Differenziertes Human Resource Management | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 367 Seiten, eBook

Reihe: Betriebliche Personalpolitik

Differenziertes Human Resource Management

Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung
1997
ISBN: 978-3-322-97748-9
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung

E-Book, Deutsch, 367 Seiten, eBook

Reihe: Betriebliche Personalpolitik

ISBN: 978-3-322-97748-9
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muß, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen zu verankern.

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Zielgruppe

Graduate

Autoren/Hrsg.

Weitere Infos & Material

Geschlechtergleichstellung - Gleichheitsdefizite in der Erwerbstätigkeit - Human Resource Management - Erklärungsmuster von Geschlechtsdiskriminierung - Gleichstellung als normative Verhaltensvorgabe - Praktizierte 'Frauenförderung' in der Privatwirtschaft - Defizite praktizierter Gleichstellungspolitik

Dr. Doris Kühne war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie ist derzeit wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim.

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