Ausgewählte betriebswirtschaftliche Managementprobleme in Gesundheits- und Sozialbetrieben

Band I Employer Branding in Krankenhäusern und in Non-Profit-Organisationen
1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-7375-4085-8
Verlag: epubli

Buch, Deutsch, Band 1, 184 Seiten, PB, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 289 g

Reihe: Ausgewählte betriebswirtschaftliche Managementprobleme in Gesundheits- und Sozialbetrieben

Instrumente, Maßnahmen und Konzepte der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung näher beleuchtet und diskutiert. 2. Wandel und Einflussfaktoren im Personalmanagement Für den Begriff Personalmanagement gibt es zahlreiche und unterschiedliche Definitionen. Zudem werden die Begriffe Personalmanagement, Personalwirtschaft und Human Resource Management synonym
der aktuellen Arbeitssituation für MINT-Berufe in Deutschland. Abschließend werden ausgewählte Instrumente, Maßnahmen und Konzepte der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung näher beleuchtet und diskutiert. 2. Wandel und Einflussfaktoren im Personalmanagement Für den Begriff Personalmanagement gibt es zahlreiche und unterschiedliche Definitionen. Zudem
Entwicklungsmöglichkeiten 2.6 Mitarbeiterbindung 3. Studie über aktuelle Trends der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung 3.1 Umsetzung und Auswertung der Untersuchung 3.2 Ergebnisse der Untersuchung 3.2.1 Personalgewinnung 3.2.2 Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung 3.2.3 Karriere und Entwicklung 3.2.4 Mitarbeiterbindung 4. Diskussion der Ergebnisse 4.1

Autoren/Hrsg.

Bozkurt, Ayten

Radant, Annegret

Deubner, Jenny

Franke, Markus

Ptak, Hildebrand

Über Autor(innen)

Franke, Markus
B.A. Pflegemanagement, Bereichsleiter für den Bereich Pflege im Johannischen Sozialwerk e.V., Kinderkrankenpfleger

Radant, Annegret
B.A. Pflegemanagement, Interne Prozessberaterin im Krankenhaus, Gesundheits- und Krankenpflegerin

Deubner, Jenny
B.A. Pflegemanagement, Qualitätsbeauftragte im ambulanten Pflegedienst, Gesundheits- und Krankenpflegerin

Bozkurt, Ayten
M.A. Leitung-Bildung-Diversity, B.A. Business Administration mit Spezialisierungen "Personal, Organisation und Marketing" an der HWR mit internationalem Doppelabschluss