Buch, Deutsch, 320 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm
Die vielfältige Disziplin
Buch, Deutsch, 320 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm
ISBN: 978-3-945216-23-1
Verlag: Thurm Verlag
Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Affiliate, Ambient, Cross Rating… explosionsartig entstehen Begriffe, neue Instrumente, unterschiedliche Definitionen, neue Produktnamen zu einer Schlüsselfrage:
Was ist Personalmarketing? Und, damit verbunden: Wie, wo und mit wem wendet man es an? Wo steht es heute, wohin wird es sich entwickeln?
Das Buch richtet sich an Sie als personalinteressierte Leser aus deutschen KMU´s und der praxisorientierten Lehre und Wissenschaft. Es geht den ersten Schritt in die Vielfältigkeit der Disziplinen, um der Schlüsselfrage näher zu kommen. Dabei nimmt es eine dreidimensionale Perspektive ein: Es beleuchtet Personalmarketing in dreidimensionaler Hinsicht: Aus der praktischen Erfahrung von KMU-Unternehmen. Aus Sicht der Nutzer und der Kunden, den Bewerbern und Mitarbeitern. Aus der Sicht der beteiligten Wissenschaften wie der Betriebswirtschaft, Psychologie und Neurowissenschaft.
Es stellt sich der Anforderung, die Sie als Leser an ein Buch haben: Einen Überblick, Wissen, Anregungen für die Praxis zu gewinnen. Es stellt sich dem „Out oft the box“-Denken, möchte mit Ihnen neue Ideen entwickeln und verschiedene Sichtweisen miteinander kommunizieren lassen. Es möchte Ihnen durch die Darstellung der faszinierenden Vielfalt ermöglichen, ein eigenes, individuelles auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept zu erstellen.
Begleiten Sie mit diesem Buch den Weg des Personalmarketings von einem unübersichtlichen Konglomerat von Interessen zur Disziplin der Vielfältigkeit und zu einem ernst zu nehmenden unverzichtbaren Baustein des Personalmanagements.
Ahrendt / Wöhrmann
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Was ist Personalmarketing? Und, damit verbunden: Wie, wo und mit wem wendet man es an? Wo steht es heute, wohin wird es sich entwickeln?
Das Buch richtet sich an Sie als personalinteressierte Leser aus deutschen KMU´s und der praxisorientierten Lehre und Wissenschaft. Es geht den ersten Schritt in die Vielfältigkeit der Disziplinen, um der Schlüsselfrage näher zu kommen. Dabei nimmt es eine dreidimensionale Perspektive ein: Es beleuchtet Personalmarketing in dreidimensionaler Hinsicht: Aus der praktischen Erfahrung von KMU-Unternehmen. Aus Sicht der Nutzer und der Kunden, den Bewerbern und Mitarbeitern. Aus der Sicht der beteiligten Wissenschaften wie der Betriebswirtschaft, Psychologie und Neurowissenschaft.
Es stellt sich der Anforderung, die Sie als Leser an ein Buch haben: Einen Überblick, Wissen, Anregungen für die Praxis zu gewinnen. Es stellt sich dem „Out oft the box“-Denken, möchte mit Ihnen neue Ideen entwickeln und verschiedene Sichtweisen miteinander kommunizieren lassen. Es möchte Ihnen durch die Darstellung der faszinierenden Vielfalt ermöglichen, ein eigenes, individuelles auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept zu erstellen.
Begleiten Sie mit diesem Buch den Weg des Personalmarketings von einem unübersichtlichen Konglomerat von Interessen zur Disziplin der Vielfältigkeit und zu einem ernst zu nehmenden unverzichtbaren Baustein des Personalmanagements.
Zielgruppe
Das Buch richtet sich an
- Geschäftsführer_Innen in KMU
- Personalverantwortliche in Unternehmen
- (Personal)Marketingverantwortliche in Unternehmen
- Wisenschaftlicher_innen
- Studierende
Autoren/Hrsg.
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